Es verdad que el empleado o empleada de hogar debe hacer uso del sentido común y con ello facilitar la labor del empleador, pero también debemos tener claras las diferencias culturales que hacen tan diferente la forma de hacer las cosas.
Un poco de paciencia inicial puede dar grandes resultados futuros y ante todo, me parece importante un trato respetuoso a la vez que cordial con nuestra nueva empleada del hogar, que les permita preguntar ante la duda y ejecutar sus labores sin miedo al posible error que pueda surgir en las labores diarias antes de que estas se conviertan en rutinas erróneas, más difíciles de cambiar, o que, por no haberlas explicado ni corregido, se hagan enormes bolas que lleven a la impaciencia y desesperación de la empleadora por un simple error de incomunicación inicial.
 

Puede parecer más complicado cuando se contrata a un cuidador de ancianos, o niños. En este caso estamos confiando a nuestros seres más queridos, y en un momento dado más débiles, en manos de alguien nuevo. 

Lo mejor para poder empezar a actuar correctamente sería tener preparado un horario que marque rutinas, menús y tratamientos en caso de enfermedad, sin dejar en manos de la lógica nada que sea de vital importancia.
Importante es saber que todo aquello que expliquemos (de palabra o por escrito, y en esta duda yo prefiero lo segundo ya que papelitos hablan lenguas), debe ser entendido por alguien que todavía no nos conoce.

Los primeros días, además, deberemos preguntar a nuestra nueva empleada de hogar si entiende todo lo que le hemos explicado, si lo realiza sin dificultades e insistirle, hablando de manera cordial, en que nos pregunte todas las dudas que le surjan, ya que es mejor tener una buena comunicación para la buena marcha del trabajo y para que se adapte a nuestro hogar de manera satisfactoria.

Lo que bien empieza, bien acaba